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當前位置:首頁 人才戰略

企業文化

追求高标準的目标,有承擔錯誤的信心與勇氣
體現勇氣、自信,支持信念 ﹑價值觀和團隊其他成員
正直,不回避問題,願意作出困難的決策
視改善現狀為自己的職責,遵守社會道德和商業道德
認真傾聽客戶(内部和外部)意見,将客戶滿意度列為重中之重
激勵自我和團隊成員,在工作的各個方面都追求卓越
努力提高産品/服務的交付質量
堅持客戶服務,在公司内部建立服務思維模式
以顧客為關注焦點,遵守組織的紀律,強調貢獻而不僅僅是避免失誤
具有全局思維,專注于團隊共同的目标
歡迎意見/異議,将意見/異議當成反省與改善的機會,進行公開﹑坦誠﹑清晰﹑完整﹑前後一緻的交流
利用事實和合理論據來影響說服他人,将對事實的評判與對人的看法分開(對事不對人)
打破團隊﹑職能部門,以及層級之間的障礙,建立有益的關系
處理和随時分享職能/技術知識/專業技能,具有永不厭倦的好奇心和進取心,保持學習和興趣
樹立跨職能/多文化意識,體現廣泛的業務知識/視角
利用有限的數據作出正确的決策,充分發揮人的聰明才智
從不相關的信息中快速整理出相關數據,抓住複雜問題的本質,并提出行動方案
從産品、平台、解決方案,客戶、客戶體驗、價值獲取,流程、組織、供應鍊,廣告投放、網絡、品牌各個層面,思考價值創新的可能